Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitt Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Becker (1962) unterschied zwischen allgemeinem und unternehmensspezifi-schem Humankapital. Bei allgemeinem Humankapital handelt es sich um Fhigkeiten von Arbeitnehmern eines Unternehmens, die auf andere Unternehmen am Markt bertragbar sind. Ein Flugzeugmechaniker, der seine Ausbildung bei der Army absolvierte, kann mit seinen Fhigkeiten auch einen Arbeitsplatz bei einer Fluggesellschaft bekommen. Somit kann sein Wissen auch in anderen Unternehmen verwendet werden. Einen allgemeineren Ansatz bietet Lazear (2009). Angenommen es existieren verschiedene Fhigkeiten, die zum allgemeinen Humankapital gezhlt werden. Der Unterschied in der Verwendung zwischen den verschiedenen Unternehmen am Markt besteht ausschlielich in der Gewichtung der Fhigkeiten der Arbeitnehmer. Ein Beispiel knnte zum besseren Verstndnis beitragen. Betrachtet wird ein Unternehmen, das eine Steueroptimierungssoftware herstellt. Ein typischer Mitarbeiter dieses Unternehmens bentigt Kenntnisse in Wirtschaft und Recht sowie im Umgang mit Computern. Keine dieser Fhigkeiten alleingenommen sind unternehmensspezifisch, denn es existieren andere Unternehmen, die Mitarbeiter mit diesen Fhigkeiten nachfragen. Die Kombination dieser grundlegenden Fhigkeiten stellt dabei die unternehmensspezifische Verwendung des allgemeinen Humankapitals dar. Arbeitnehmer haben deshalb keinen Anreiz smtliche Kosten der Investition in diese Fhigkeiten zu tragen, da sie diese nicht mit der gleichen Gewichtung in einem anderen Unternehmen verwenden knnen und der Lohnanspruch somit sinkt.