Eine Beförderung in die Vorstandsetage gilt als der ultimative Karrierehöhepunkt. Doch wenn Unternehmen am Rande des Abgrunds stehen, ändert sich die Mathematik der Macht. Die "Gläserne Klippe" beschreibt das perfide Phänomen, bei dem Frauen oder Minderheiten genau dann in Führungspositionen berufen werden, wenn das Risiko des Scheiterns am höchsten ist. Dieses Buch durchleuchtet die toxische Architektur des modernen Krisenmanagements. Es zeigt anhand von eklatanten Fallstudien, wie Aufsichtsräte gezielt Sündenböcke installieren, um bei einem unvermeidbaren Crash die Schuld auszulagern, während sie gleichzeitig medienwirksam ihre angebliche Diversität heucheln. Sie lernen die Warnsignale einer manipulierten Beförderung kennen und verstehen, warum der vermeintliche Durchbruch oft eine strategische Falle ist. Jenseits der glänzenden Pressemitteilungen verbirgt sich eine brutale Systematik der Risikoverlagerung. Das Buch dekonstruiert die psychologischen und strukturellen Motive, die Unternehmen dazu treiben, ihre talentiertesten Randgruppen zu opfern, um den Status Quo der etablierten Netzwerke zu schützen. Durchbrechen Sie die gläserne Decke, ohne in den Abgrund zu stürzen. Erkennen Sie die Mechanismen der strukturellen Demontage und lernen Sie, toxische Führungspositionen rechtzeitig zu durchschauen.

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