Unternehmen legen Wert auf Mitarbeiter, die sich adäquat ausdrücken, lösungsorientiert und analytisch denken sowie im Team arbeiten können. Das Buch zeigt, wie Sie die persönlichen Soft Skills im Lebenslauf einbauen und welche für die weitere Karriereplanung besonders wichtig sind. Es enthält zahlreiche Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren. Inhalte: - Was sind Soft Skills und wie unterscheiden sie sich von Fachkompetenzen? - Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist - Sozialkompetenz zeigen: Warum scheitern Teams häufig? - So platzieren Sie Soft Skills geschickt im Lebenslauf - Karriereplanung im Ausland: interkulturelle Soft Skills Arbeitshilfen online: - Tests zu allen Soft Skills
Vorwort
Bei Personalern ist Persönlichkeit zunehmend gefragt. Lesen Sie, warum es sich lohnen kann, mutig zu formulieren und mehr als die obligatorischen Praktika und Auslandsaufenthalte zu erwähnen.
Autorentext
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Inhalt
Einführung Das Kompetenzportfolio: Worauf kommt es an?Das Konzept der Passung in der EignungsdiagnostikSoft Skills: Wer bin ich? Zielorientierung Kommunikative KompetenzEmpathie Flexibilität Teamfähigkeit Belastbarkeit Kreativität Prozessorientierung Kritikfähigkeit Konfliktfähigkeit Verhandlungsgeschick Organisationstalent Interkulturelle Kompetenz AnalysefähigkeitStringenz Hands-on-Mentalität Durchsetzungsfähigkeit FührungsfähigkeitMit Soft Skills in der schriftlichen Bewerbung punktenStellenangebote richtig interpretierenDas gewinnende AnschreibenDer ansprechende tabellarische LebenslaufUmgang mit Zeugnissen und ZertifikatenWie sehr darf man seinen Werdegang "schönen"?Umgang mit Lücken im WerdegangInitiativbewerbungen verfassenDer souveräne Auftritt vor OrtWas ziehe ich bloß an?Mental gut drauf sein: Beobachter oder Beobachteter?Begrüßung und SmalltalkSitzordnung und SitzhaltungKonfusion mit den NamenSouveränes Verhalten an Türen, Treppen und FahrstühlenSozialkompetenz und "Gabeltest"Im Interview Persönlichkeit zeigenDas Unternehmen stellt sich vorDie gekonnte SelbstdarstellungWie sich echtes Interesse zeigtWie sich Führungs(nachwuchs)kräfte profilieren"Krummes Holz": Umgang mit Unebenheiten im WerdegangFragen an FrauenUnzulässige Fragen: das Recht zur LügeFragen rund um das EntgeltWie manche im Interview auf den letzten Metern stolpernDas Assessment-Center (AC)PräsentationGruppendiskussionenPostkorbWarum Personaler falsche Entscheidungen treffenDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht objektivDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht zuverlässigDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht gültigZum SchlussDer AutorArbeitshilfenStichwortverzeichnis
Vorwort
Bei Personalern ist Persönlichkeit zunehmend gefragt. Lesen Sie, warum es sich lohnen kann, mutig zu formulieren und mehr als die obligatorischen Praktika und Auslandsaufenthalte zu erwähnen.
Autorentext
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Inhalt
Einführung Das Kompetenzportfolio: Worauf kommt es an?Das Konzept der Passung in der EignungsdiagnostikSoft Skills: Wer bin ich? Zielorientierung Kommunikative KompetenzEmpathie Flexibilität Teamfähigkeit Belastbarkeit Kreativität Prozessorientierung Kritikfähigkeit Konfliktfähigkeit Verhandlungsgeschick Organisationstalent Interkulturelle Kompetenz AnalysefähigkeitStringenz Hands-on-Mentalität Durchsetzungsfähigkeit FührungsfähigkeitMit Soft Skills in der schriftlichen Bewerbung punktenStellenangebote richtig interpretierenDas gewinnende AnschreibenDer ansprechende tabellarische LebenslaufUmgang mit Zeugnissen und ZertifikatenWie sehr darf man seinen Werdegang "schönen"?Umgang mit Lücken im WerdegangInitiativbewerbungen verfassenDer souveräne Auftritt vor OrtWas ziehe ich bloß an?Mental gut drauf sein: Beobachter oder Beobachteter?Begrüßung und SmalltalkSitzordnung und SitzhaltungKonfusion mit den NamenSouveränes Verhalten an Türen, Treppen und FahrstühlenSozialkompetenz und "Gabeltest"Im Interview Persönlichkeit zeigenDas Unternehmen stellt sich vorDie gekonnte SelbstdarstellungWie sich echtes Interesse zeigtWie sich Führungs(nachwuchs)kräfte profilieren"Krummes Holz": Umgang mit Unebenheiten im WerdegangFragen an FrauenUnzulässige Fragen: das Recht zur LügeFragen rund um das EntgeltWie manche im Interview auf den letzten Metern stolpernDas Assessment-Center (AC)PräsentationGruppendiskussionenPostkorbWarum Personaler falsche Entscheidungen treffenDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht objektivDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht zuverlässigDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht gültigZum SchlussDer AutorArbeitshilfenStichwortverzeichnis
Titel
Erfolgreich bewerben mit Soft Skills - inkl. Arbeitshilfen online
EAN
9783648080016
ISBN
978-3-648-08001-6
Format
E-Book (epub)
Hersteller
Herausgeber
Genre
Veröffentlichung
23.03.2016
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
0.57 MB
Anzahl Seiten
188
Jahr
2016
Untertitel
Deutsch
Auflage
1. Auflage 2016
Lesemotiv
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