Daniela Molzbichler und Martin Sturmer zeigen in diesem essential, wie die südafrikanische Lebensphilosophie Ubuntu für ein Wir-Gefühl und damit mehr Engagement und Produktivität im Unternehmen sorgen kann. Als Vorbild dafür dient Nelson Mandela, dessen herausragende Führungsqualitäten tief in Ubuntu verwurzelt waren.Die Autor*innen vermitteln, wie Mandela den Führungsansatz Leading from Behind für das Selbstmanagement, das Teambuilding und das Networking einsetzte. Der größte Verdienst des Friedensnobelpreisträgers von 1993 war die Gewährleistung des versöhnlichen Übergangs vom grausamen Apartheid-Regime zur demokratischen Regenbogennation Südafrika. Die vorgestellte Indaba-Methode demonstriert, wie sich soziale Konflikte mit einem traditionellen Streitschlichtungsverfahren bewältigen lassen.
Durch das Ubuntu-Wir-Gefühl steigen Engagement und Produktivität
Autorentext
Klappentext
Inhalt
Einleitung.- Leading from Behind.- Zehn Empfehlungen für mehr Produktivität.- Konfliktbearbeitung: Lernen von der Indaba-Methode.- Chronik der wichtigsten Ereignisse.
Durch das Ubuntu-Wir-Gefühl steigen Engagement und Produktivität
Autorentext
Dr.in Daniela Molzbichler ist Politikwissenschafterin und beschäftigt sich seit mehr als 20 Jahren mit Konfliktmanagement. Sie ist Vorstandsmitglied im Friedensbüro Salzburg und Fachbereichsleiterin an der Fachhochschule Salzburg.
Dr. Martin Sturmer ist Afrikanist und selbstständiger Kommunikationsberater. Er hat mehrere Bücher zu Medien- und Kommunikationsthemen veröffentlicht und unterrichtet an der Universität Salzburg sowie an der Fachhochschule Salzburg.
Klappentext
Daniela Molzbichler und Martin Sturmer zeigen in diesem essential, wie die südafrikanische Lebensphilosophie Ubuntu für ein Wir-Gefühl und damit mehr Engagement und Produktivität im Unternehmen sorgen kann. Als Vorbild dafür dient Nelson Mandela, dessen herausragende Führungsqualitäten tief in Ubuntu verwurzelt waren.
Die Autor*innen vermitteln, wie Mandela den Führungsansatz "Leading from Behind" für das Selbstmanagement, das Teambuilding und das Networking einsetzte. Der größte Verdienst des Friedensnobelpreisträgers von 1993 war die Gewährleistung des versöhnlichen Übergangs vom grausamen Apartheid-Regime zur demokratischen Regenbogennation Südafrika. Die vorgestellte Indaba-Methode demonstriert, wie sich soziale Konflikte mit einem traditionellen Streitschlichtungsverfahren bewältigen lassen.
Inhalt
Einleitung.- Leading from Behind.- Zehn Empfehlungen für mehr Produktivität.- Konfliktbearbeitung: Lernen von der Indaba-Methode.- Chronik der wichtigsten Ereignisse.
Titel
Ubuntu Mandela für Führungskräfte
Untertitel
Anregungen für Selbstmanagement, Teamarbeit und Konfliktlösung
EAN
9783658371210
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Veröffentlichung
22.04.2022
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
45
Auflage
1. Aufl. 2022
Lesemotiv
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