Dafür schlägt er den "Leadership Capital Index" vor - ein Rating für Leadership. Mit diesem Index lässt sich die Qualität von Unternehmensführung konkret messen.
Ulrich analysiert dafür 2 Bereiche mit jeweils 5 Faktoren. Zum einen der individuelle Bereich, der persönliche Qualitäten und strategische Fähigkeiten der Führungskraft genauso umfasst wie die Passung zwischen dem Führungsstil und dem Marktversprechen der Organisation. Zum anderen gibt es den organisatorischen Bereich. Themen sind hier u. a. der Aufbau einer kundenorientierten Unternehmenskultur, Talentmanagement, Informationsmanagement zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen und Arbeitsprozesse.
Für jeden dieser Faktoren führt Ulrich ausführlich präzise Maßeinheiten und Methoden zur Ermittlung und Messung auf.
Ein Buch, nicht nur interessant für Investoren, die den Wert einer Firma und die Leistung der Führungskräfte ermitteln wollen, sondern auch für die Manager und Führungskräfte selbst.
Autorentext
Dave Ulrich gilt als Management-Guru und Vordenker. Er zahlt weltweit zu den renommiertesten Experten fur Personalmanagement. Ulrich ist Mitgrunder und Partner bei der Beratung RBL Group. Au?erdem ist er Professor an der Ross School of Business, Universitat von Michigan.
Inhalt
Vorwort 9
Einführung 11
TEIL I WARUM UND WIE GUTE UNTERNEHMENSFÜHRUNG FÜR
INVESTOREN WICHTIG IST
1 Wenn Investoren auf die Unternehmensführung achten, wird sie Aufgewertet 19
2 Die Erstellung des Leadership Capital Index 39
TEIL II DIE INDIVIDUELLEN ELEMENTE DES LEADERSHIP CAPITAL INDEX
3 Persönliche Befähigung 63
4 Fähigkeit zur Strategieentwicklung 79
5 Fähigkeit zur Umsetzung der Strategie 95
6 Fähigkeit zum Personalmanagement 111
7 Fähigkeit zur Schaffung einer Leadership Brand 127
TEIL III DIE ORGANISATORISCHEN ELEMENTE DES LEADERSHIP CAPITAL INDEX
8 Unternehmenskultur 145
9 Prozesse des Talentmanagements 167
10 Prozesse der Verantwortung für die eigene Leistung 185
11 Informationsprozesse 201
12 Arbeitsprozesse 221
TEIL IV ANWENDUNG UND AKTION
13 Die Relevanz und die Anwendung eines Leadership Capital Indexes 239
14 Der Leadership Capital Index in der Praxis 251
Danksagung 263
Der Autor 265
Anmerkungen 267
Stichwortverzeichnis 285