Übersichtlicher, knapper und anschaulicher Einblick in die zentralen Aufgabenfelder des modernen Personalmanagements: Neben den grundsätzlichen Zielen, Aufgaben und aktuellen Tendenzen der Personalpolitik behandeln die Autoren Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und -controlling. Ihr umfangreicher Überblick ist um vertiefende Literatur zu spezifischen Themen ergänzt. Das Lehrbuch entspricht exakt den Anforderungen (Kompetenzziele, Lehrinhalte) des Bachelor-Studiums an Berufsakademien im Studienbereich Wirtschaft. Eine Fülle von Abbildungen, Hintergrundinformationen, Praxisbeispielen und Kontrollfragen trägt zu einer hohen Verständlichkeit bei.