Dieses Buch stellt kleinen und mittelständischen Unternehmen die Frage: Sind Sie als Arbeitgeber attraktiv für den Arbeitnehmermarkt, ziehen Sie qualifizierte Arbeitskräfte an und ist dies im Innen- und Außenauftritt spürbar? Haben Sie hierfür ein Benefit-Konzept aufgebaut, das kommuniziert, sensibilisiert, kontrolliert wird und dadurch Mitarbeiter emotional bindet?
Aktuelle personalpolitische Herausforderungen wie die Fluktuation, die demografische Entwicklung, der Fachkräftemangel oder auch die steigenden Krankheitsquoten in den Unternehmen führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. So lautet die These der Autoren: im aktuellen Zeitalter der Digitalisierung sollte der Fokus Mensch nicht aus den Augen verloren werden, um langfristig am Markt bestehen zu bleiben. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind Arbeitgeber einfacher austauschbar.
Das Buch zeigt verschiedene Möglichkeiten auf, neben dem Barlohn Ihre Arbeitgebermarkedurch besondere Zusatzleistungen und Bonifikationen attraktiv zu gestalten. Der Schwerpunkt liegt darin, ein Benefit-Management-System im Unternehmen so zu gestalten, dass möglichst alle Mitarbeiter erreicht werden, die Leistungen emotional wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden.
Anhand praxisnaher Fragestellungen, mit inspirierenden Denkanstößen, dem Teilen von Erfahrungswerten und durch konkrete Umsetzungstipps hilft das Buch eine Mitarbeiterbindung aufzubauen Sie erhalten diverse Praxistipps und Checklisten rund um die Themen Unternehmenskommunikation, betriebliches Lohnkostenmanagement, Rekrutierung und betriebliches Gesundheitsmanagement. Außerdem: Wirkungsvolle Maßnahmen zur Senkung der Fluktuations- und Recruitingkosten sowie von Ausfalltagen
Autorentext
Klappentext
Personalpolitische Herausforderungen wie Fluktuation, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel und steigende Krankheitsquoten in den Unternehmen führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. Hier haben KMU oft das Nachsehen. Die gute Nachricht: Kleine und mittelständische Unternehmen können sich im War for Talents durchaus behaupten, wenn sie mit einem ausgereiften Benefit-Konzept punkten können. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind Arbeitgeber relativ austauschbar.
Inhalt
Mitarbeiter-Bonifikation als Erfolgsgrundlage.- Zehn Erfolgsbausteine für faire Entlohnung.- Arbeitgebermarketing und Employer-Branding-Maßnahmen.- Mitarbeiter-Benefits.- Benefit-Management-System der Zukunft.
Aktuelle personalpolitische Herausforderungen wie die Fluktuation, die demografische Entwicklung, der Fachkräftemangel oder auch die steigenden Krankheitsquoten in den Unternehmen führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. So lautet die These der Autoren: im aktuellen Zeitalter der Digitalisierung sollte der Fokus Mensch nicht aus den Augen verloren werden, um langfristig am Markt bestehen zu bleiben. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind Arbeitgeber einfacher austauschbar.
Das Buch zeigt verschiedene Möglichkeiten auf, neben dem Barlohn Ihre Arbeitgebermarkedurch besondere Zusatzleistungen und Bonifikationen attraktiv zu gestalten. Der Schwerpunkt liegt darin, ein Benefit-Management-System im Unternehmen so zu gestalten, dass möglichst alle Mitarbeiter erreicht werden, die Leistungen emotional wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden.
Anhand praxisnaher Fragestellungen, mit inspirierenden Denkanstößen, dem Teilen von Erfahrungswerten und durch konkrete Umsetzungstipps hilft das Buch eine Mitarbeiterbindung aufzubauen Sie erhalten diverse Praxistipps und Checklisten rund um die Themen Unternehmenskommunikation, betriebliches Lohnkostenmanagement, Rekrutierung und betriebliches Gesundheitsmanagement. Außerdem: Wirkungsvolle Maßnahmen zur Senkung der Fluktuations- und Recruitingkosten sowie von Ausfalltagen
Autorentext
Felix Anrich berät als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Fairlohnung GmbH mittelständische Unternehmen rund um das Thema Mitarbeiter-Benefits. In enger Zusammenarbeit mit diversen Beratungsunternehmen hat er sich als oberstes Ziel gesetzt, mit ständigen Innovationen und der gemeinsamen Weiterentwicklung den KMU-Benefit-Markt zu prägen.
Sascha Kugler ist geschäftsführender Gesellschafter der Alchimedus Management GmbH und aktiver Gesellschafter mehrerer Firmen. Seit 20 Jahren berät er KMU im Aufbau und bei der Revitalisierung von Unternehmenseinheiten sowie bei Gründungsvorhaben.
Klappentext
Personalpolitische Herausforderungen wie Fluktuation, demografische Entwicklung, Fachkräftemangel und steigende Krankheitsquoten in den Unternehmen führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. Hier haben KMU oft das Nachsehen. Die gute Nachricht: Kleine und mittelständische Unternehmen können sich im War for Talents durchaus behaupten, wenn sie mit einem ausgereiften Benefit-Konzept punkten können. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind Arbeitgeber relativ austauschbar.
In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke durch besondere Zusatzleistungen und Bonifikationen attraktiv gestalten. Sie lernen, wie Sie ein Benefit-Management-System so aufbauen, dass möglichst alle Mitarbeiter erreicht werden, die Leistungen emotional wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden und das ohne allzu große finanzielle Belastung. Außerdem lernen Sie Maßnahmen zur Senkung der Fluktuations- und Recruiting-Kosten sowie von Ausfalltagen kennen.
Leicht lesbar, praxisnah und passgenau: Die Autoren verzichten bewusst darauf, Ihnen ein Konzept überzustülpen, das nicht zu Ihnen passt. Stattdessen liefern sie ein praktisches Workbook mit inspirierenden Denkanstößen, nützlichen Informationen aus der Praxis und konkreten Umsetzungstipps.
So hilft Ihnen das Buch dabei, eine echte und langfristige Mitarbeiterbindung aufzubauen, Toptalente zu sichern und letztlich auch noch Geld zu sparen. Eine echte Bereicherung!
Mit Grußworten von Sven Hannawald und Klaus Kobjoll.
Die Autoren
Felix Anrich berät als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Fairlohnung GmbH mittelständische Unternehmen rund um das Thema Mitarbeiter-Benefits. In enger Zusammenarbeit mit diversen Beratungsunternehmen hat er sich als oberstes Ziel gesetzt, mit ständigen Innovationen und der gemeinsamen Weiterentwicklung den KMU-Benefit-Markt zu prägen.
Sascha Kugler ist geschäftsführender Gesellschafter der Alchimedus Management GmbH und aktiver Gesellschafter mehrerer Firmen. Seit 20 Jahren berät er KMU im Aufbau und bei der Revitalisierung von Unternehmenseinheiten sowie bei Gründungsvorhaben.
Inhalt
Mitarbeiter-Bonifikation als Erfolgsgrundlage.- Zehn Erfolgsbausteine für faire Entlohnung.- Arbeitgebermarketing und Employer-Branding-Maßnahmen.- Mitarbeiter-Benefits.- Benefit-Management-System der Zukunft.
Titel
Das Fairlohnung-Konzept
Untertitel
Mitarbeiter-Bonifikation mit emotionalem Sensibilisierungsmanagement in KMU
Autor
EAN
9783658279226
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Veröffentlichung
09.01.2020
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
136
Auflage
1. Aufl. 2020
Lesemotiv
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