Autorentext
Jennifer Herbert arbeitete über zehn Jahre als Personalreferentin in einem großen Unternehmen. Als sie im Jahr 2002 Unternehmen die Abfassung von Zeugnissen anbot, war das eine ganz neue Dienstleistung, mit der sie auch die Presse auf sich aufmerksam machte. So erschienen in brandeins, in der Süddeutschen Zeitung in der Frankfurter Rundschau und auf spiegel online Artikel über ihre Dienstleistung. Heute beschäftigt sie in ihrem Unternehmen 20 festangestellte Mitarbeiter und zählt große Industrie-Unternehmen zu ihren Kunden.
Inhalt
Über die Autorin 7
Einführung 17
Über dieses Buch 17
Konventionen in diesem Buch 18
Törichte Annahmen über den Leser 18
Wie dieses Buch aufgebaut ist 18
Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 19
Wie es weitergeht 20
Teil I: Rechtliche Grundlagen und Aufbau eines Arbeitszeugnisses 21
Kapitel 1 Die wichtigsten Rechtsgrundlagen 23
Anspruch auf Zeugniserstellung 23
Wer ein Arbeitszeugnis verlangen kann 25
Wann ein Austrittszeugnis erstellt werden muss 26
Das korrekte Ausstellungsdatum 26
Was zu tun ist, wenn das Arbeitszeugnis verloren ging oder zu beantragen vergessen wurde 26
Wann kein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis mehr besteht 27
Anspruch in unseren Nachbarländern Österreich und der Schweiz 27
Wann man Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat 27
Bitte nicht knicken und schön ordentlich 28
Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht 29
Schadenersatzpflicht Das kann teuer werden 30
Das Zeugnis ist eine Katastrophe was zu tun ist 31
Die Unterschrift des Geschäftsführers ist kein gutes Recht 32
Was im Zeugnis stehen darf und was nicht 32
Kapitel 2 Der Aufbau eines Arbeitszeugnisses 35
Unterschiedliche Zeugnisarten 35
Hier wird nicht bewertet: Das einfache Arbeitszeugnis 36
Nicht nur Fakten: Das qualifizierte Arbeitszeugnis 36
Das Zeugnis für zwischendurch 37
Welche Zeugnisse es sonst noch gibt 37
Wie ein Zeugnis aussieht 38
Überschrift, Einleitung und Unternehmensskizze 39
Tätigkeitsbeschreibung Was gemacht wurde 39
Die Leistungsbeurteilung Können, Wollen, Tun und Ergebnis 41
Die Verhaltensbeurteilung soziales Verhalten und Teamfähigkeit 42
Die Schlussformel Der gute Abschluss 42
Umfang und Aussehen eines Arbeitszeugnisses 43
Eine bis drei Seiten Umfang 43
Der erste Eindruck zählt Wie das Zeugnis aussehen soll 44
Landessprache in Arbeitszeugnissen English for runaways 45
Zu guter Letzt Wie man ein Arbeitszeugnis abschließt 46
Die Zusammensetzung für den richtigen Abschluss 46
Kapitel 3 Referenz- und Empfehlungsschreiben 49
Generelles und Aufbau eines Referenzschreibens 49
Vorteile von Referenz- und Empfehlungsschreiben 51
Referenz versus Arbeitszeugnis 57
Informationen zum Letter of Recommendation 58
Teil II: Das Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer 61
Kapitel 4 Das Arbeitszeugnis selbst schreiben 63
Der Tätigkeitenteil In der Kürze liegt die Würze 64
Aufgabenbeschreibungen unterschiedlicher Berufsgruppen 68
Assistentin 68
Assistenzarzt Chirurgie 69
Außendienstmitarbeiterin 69
Automobilkaufmann 69
Controllerin 70
Creative Director 70
Fachärztin Chirurgie 71
Filialleiter Einzelhandel 71
Firmenkundenberaterin Bank 71
Grafiker 72
Immobilienberaterin 72
Kfz-Mechaniker 72
Marketing Managerin 72
Pflegedienstleiter 73
Privatkundenberaterin Bank 73
Produktionsmitarbeiter 74
Softwareentwicklerin 74
Steuerfachangestellter 74
Strategische Einkäuferin 75
Der Leistungs- und Verhaltensteil und das Benotungsprinzip 75
Zeugnisbaustein zu Wissen und Weiterbildung 76
Zeugnisbaustein zur Arbeitsbefähigung 77
Zeugnisbaustein zur Arbeitsbereitschaft 77
Zeugnisbaustein zur Arbeitsweise 78
Zeugnisbaustein zum Arbeitserfolg 78
Zeugnisbaustein zur zusammenfassenden Bewertung 79
Zeugnisbaustein zum Führungsverhalten bei Vorgesetzen 79
Zeugnisbaustein für das Sozialverhalten 80
Besonderheiten im Zeugnis für Führungskräfte 81
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