Je höher, desto seltener. Frauen stoßen in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland immer noch vielfach an eine gläserne Decke, wenn sie Führungspositionen anstreben. Ausgangspunkt des vorliegenden Buches ist die durch Studien fundierte Beobachtung, dass ein Grund für den ausbleibenden Karriereaufstieg vieler Frauen im Vergleich zu Männern das Fehlen der richtigen Netzwerke sein könnte. Die Autorin untersucht mit Blick auf mögliche Unterschiede zwischen unterschiedlichen Branchen, über welche Netzwerke Frauen verfügen, die den Aufstieg in Führungspositionen geschafft haben.
Autorentext
Inhalt
Einleitung.- Forschungsstand.- Theoretische Grundlagen.- Methodische Vorgehensweise.- Identifikation aufstiegsrelevanter Netzwerke.- Identifikation von Branchenunterschieden.- Theoretische Einordnung der Ergebnisse.- Fazit.
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Die Autorin
Julia Seefeld ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften der Hochschule Düsseldorf.
Inhalt
Einleitung.- Forschungsstand.- Theoretische Grundlagen.- Methodische Vorgehensweise.- Identifikation aufstiegsrelevanter Netzwerke.- Identifikation von Branchenunterschieden.- Theoretische Einordnung der Ergebnisse.- Fazit.
Titel
Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?
Autor
EAN
9783658395018
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Veröffentlichung
21.10.2022
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
102
Auflage
1. Aufl. 2022
Lesemotiv
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