Die Generation Z stellt konventionelle Konzepte in Frage. Von Bedeutung für den Erfolg von Unternehmen und Bildungsträgern ist es daher, sie als zukünftige Mitarbeiter und Lernende zu verstehen sowie deren Stärken und Schwächen zu kennen. Dieses essential gibt wesentliche Einblicke in die Persönlichkeit und Selbststeuerung der jungen Generation. Es werden Handlungsempfehlungen im Checklisten-Format abgebildet mit dem Ziel, Bewährtes zum Wohl aller Beteiligten zu verändern.

Die Generation Z als digitalisierungsaffiner Zukunftsgestalter Stärken und Schwächen der Digital Natives 2.0 im Überblick Ausgewählte Konzepte und Instrumente der Eigenschafts- und Verhaltensdiagnostik

Autorentext
Karin Meyer ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der IUBH Internationale Hochschule sowie selbstständige Beraterin und Dozentin.