Burnout verursacht erhebliche Kosten für den Betroffenen, für das Unternehmen wie auch für die Gesellschaft. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken darüber zu machen, wie man Burnout vorbeugen und ggf. sogar verhindern kann. Eine Möglichkeit ist die Stärkung des affektiven organisationalen Commitments. Die Verantwortung hierfür liegt hauptsächlich bei den Führungskräften, aber nicht nur!Dieses essential klärt über die Ursachen und die Symptomatik von Burnout auf und gibt einen Überblick über die Wirksamkeit affektiven organisationalen Commitments. Auf die Problematik von Overcommitment wie auch auf eine kalkulatorische Commitmentreduktion wird eingegangen.
Ein komprimiertee Überblick über das Phänomen Burnout, seine Ursachen und Risikofaktoren sowie seinen Verlauf Wie man kritische Erschöpfungszustände der eigenen Beschäftigten identifizieren kann Sie erfahren, inwieweit affektives organisationales Commitment Burnout-Gefährdungen entgegenwirkt
Autorentext
Inhalt
Das Problem und Einleitung.- Was man über Burnout wissen sollte.- Es ist der Job der Führungskräfte: Mitarbeiter müssen sich mit den Zielen und Werten ihres Unternehmens bzw. ihrer Behörde identifizieren können.- Begeisterung für die eigene Organisation reduziert die Burnout-Gefährdung.
Ein komprimiertee Überblick über das Phänomen Burnout, seine Ursachen und Risikofaktoren sowie seinen Verlauf Wie man kritische Erschöpfungszustände der eigenen Beschäftigten identifizieren kann Sie erfahren, inwieweit affektives organisationales Commitment Burnout-Gefährdungen entgegenwirkt
Autorentext
Prof. Dr. Dr. Karl-Heinz Fittkau lehrt Führungslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. Davor war er 37 Jahre Polizeivollzugsbeamter und hat über viele Jahre als Beamter des höheren Dienstes größere Personalkörper geführt.
Hagen Reinhardt (M. A.) ist Kriminalrat im Bundeskriminalamt. 2022 absolvierte er an der Deutschen Hochschule der Polizei den Studiengang "Master of Public Administration - Police Management", in welchem er sich vertiefend mit der Thematik Personalführung in der Polizei auseinandersetzte.
Inhalt
Das Problem und Einleitung.- Was man über Burnout wissen sollte.- Es ist der Job der Führungskräfte: Mitarbeiter müssen sich mit den Zielen und Werten ihres Unternehmens bzw. ihrer Behörde identifizieren können.- Begeisterung für die eigene Organisation reduziert die Burnout-Gefährdung.
Titel
Burnout und Commitment
Untertitel
Die Stärkung des organisationalen Commitments als Möglichkeit der Burnout-Prävention
EAN
9783658410957
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Veröffentlichung
31.03.2023
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
57
Auflage
1. Aufl. 2023
Lesemotiv
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