Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn "diverse" Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen. Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche "Unterschiede" müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
Autorentext
Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.
Inhalt
Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
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Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.
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Titel
Systematisches Diversity Management
Untertitel
Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik
Autor
EAN
9783799267229
ISBN
978-3-7992-6722-9
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Herausgeber
Genre
Veröffentlichung
29.06.2015
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
8.93 MB
Anzahl Seiten
533
Jahr
2015
Untertitel
Deutsch
Auflage
1. Auflage 2015
Lesemotiv
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