Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: - Personal Mastery - Mentale Modelle - Gemeinsame Vision - Team-Lernen - Systemisches Denken Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
Autorentext
Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.
Inhalt
Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern könnenTeil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden OrganisationTeil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden OrganisationTeil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der PraxisTeil V: Coda
Autorentext
Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.
Inhalt
Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern könnenTeil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden OrganisationTeil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden OrganisationTeil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der PraxisTeil V: Coda
Titel
Die fünfte Disziplin
Untertitel
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Autor
Übersetzer
EAN
9783791051956
Format
E-Book (epub)
Hersteller
Genre
Veröffentlichung
20.01.2021
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
3.73 MB
Anzahl Seiten
500
Auflage
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage
Lesemotiv
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