Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glückempfindens beizutragen.
Eine arbeitspsychologische Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
Autorentext
Dr. Ricarda Rehwaldt ist als freie Dozentin, Rednerin und Unternehmensberaterin tätig.
Inhalt
Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen.- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen.- Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen.- Managementkonzept zur Steigerung des Glücksempfindens in Organisationen.
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Autorentext
Dr. Ricarda Rehwaldt ist als freie Dozentin, Rednerin und Unternehmensberaterin tätig.
Inhalt
Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen.- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen.- Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen.- Managementkonzept zur Steigerung des Glücksempfindens in Organisationen.
Titel
Die glückliche Organisation
Untertitel
Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen
Autor
EAN
9783658192518
ISBN
978-3-658-19251-8
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Herausgeber
Genre
Veröffentlichung
02.08.2017
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
360
Jahr
2017
Untertitel
Deutsch
Auflage
1. Aufl. 2017
Lesemotiv
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