Sonja Sälzle stellt dar, wie Lernen und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden in Unternehmen stattfindet und welche Faktoren auf individueller-, Team- und organisationaler Ebene hierbei zu berücksichtigen sind. Auf Basis eines systematischen Reviews zeigt sie, dass transformationale Führungskräfte über die Ermöglichung individuellen und organisationalen Lernens, der Umsetzung von Empowerment, der Förderung von Kreativität und Innovation sowie einer lernförderlichen Team- und Unternehmenskultur die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden fördern und stärken können.
Autorentext
Sonja Sälzle ist stellvertretende Leiterin des Instituts für Bildungstransfer an der Hochschule Biberach und war zuvor viele Jahre als Personalentwicklerin in verschiedenen Unternehmen tätig.
Autorentext
Sonja Sälzle ist stellvertretende Leiterin des Instituts für Bildungstransfer an der Hochschule Biberach und war zuvor viele Jahre als Personalentwicklerin in verschiedenen Unternehmen tätig.
Titel
Lebenslanges Lernen in Organisationen
Untertitel
Ein systematisches Review zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden im Kontext von transformationaler Führung
Autor
EAN
9783828875364
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Veröffentlichung
16.07.2020
Digitaler Kopierschutz
Adobe-DRM
Dateigrösse
6.4 MB
Anzahl Seiten
332
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