Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
Eine Studie aus dem Bereich des Pflegemanagements Beschreibung der Führungspositionen in der stationären Pflege Handlungsempfehlungen zur Organisationsbindung von Mitarbeitern
Autorentext
Inhalt
Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.
Eine Studie aus dem Bereich des Pflegemanagements Beschreibung der Führungspositionen in der stationären Pflege Handlungsempfehlungen zur Organisationsbindung von Mitarbeitern
Autorentext
Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig.
Inhalt
Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.
Titel
Commitment in der stationären Krankenpflege
Untertitel
Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements
Autor
EAN
9783658233235
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Veröffentlichung
03.08.2018
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
1.68 MB
Anzahl Seiten
90
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