Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es für Unternehmen, die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.
Die Praxisbeiträge aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden können. 20 Leitsätze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthält erstmalig aktuelle Beiträge aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollständig neue Fallstudien.
Informiert über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und den State of the Art des Talent Managements Mit Best-Practice-Beispielen international bekannter Unternehmen Enthält ein Gespräch mit 4 jungen Talenten über ihre Erwartungen
Vorwort
Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalerhaltung in Zeiten des demografischen Wandels
Autorentext
Inhalt
Talent Management aus Sicht der Wissenschaft.- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber.- Talent Management in der Praxis: 11 Fallbeispiele.
Die Praxisbeiträge aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden können. 20 Leitsätze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthält erstmalig aktuelle Beiträge aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollständig neue Fallstudien.
Informiert über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und den State of the Art des Talent Managements Mit Best-Practice-Beispielen international bekannter Unternehmen Enthält ein Gespräch mit 4 jungen Talenten über ihre Erwartungen
Vorwort
Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalerhaltung in Zeiten des demografischen Wandels
Autorentext
Prof. Dr. Adrian Ritz ist Professor am Kompetenzzentrum für Public Management der Universität Bern sowie Vorsitzender der Wissenschaftlichen Kommission für öffentliche Betriebswirtschaftslehre des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre.
Prof. Dr. em. Prof. h. c. Dr. h. c. mult. Norbert Thom war Direktor des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern. Er verfügt über umfangreiche Beratungserfahrungen im öffentlichen und privaten Sektor.
Inhalt
Talent Management aus Sicht der Wissenschaft.- Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber.- Talent Management in der Praxis: 11 Fallbeispiele.
Titel
Talent Management
Untertitel
Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
Autor
Editor
EAN
9783658191009
ISBN
978-3-658-19100-9
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Herausgeber
Genre
Veröffentlichung
11.01.2018
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Anzahl Seiten
307
Jahr
2018
Untertitel
Deutsch
Auflage
3. Aufl. 2018
Lesemotiv
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