Wenn im Unternehmen eigentlich alles geregelt ist, warum funktioniert es dann trotzdem nicht immer? Häufig lohnt sich der Blick auf das, was im Hintergrund geschieht: Strukturen, Zuständigkeiten, Arbeitsabläufe und die Weitergabe von Informationen. Genau hier setzt die Organisationspsychologie an. Dieses Buch geht der Frage nach, wie fehlende Strukturen und ineffiziente Arbeitsabläufe die Zusammenarbeit in Unternehmen beeinflussen. Es vermittelt verständlich die Grundlagen der Organisationspsychologie und betrachtet Hierarchien, Rollenverteilung und den Aufbau von Unternehmen ebenso wie Arbeitsprozesse und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Dabei wird deutlich, welche Bedeutung Kommunikation und Informationsweitergabe haben und wie betriebliche Strukturen mit Motivation und Arbeitszufriedenheit zusammenhängen. Denn oft entscheidet das, was im Hintergrund eines Unternehmens geschieht, darüber, wie gut Zusammenarbeit wirklich funktioniert.