Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten auf und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
Vorwort
Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region Praxiserprobte Konzepte
Autorentext
Celine Chang ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München und ausgebildete systemische Beraterin und Coach. Heidemarie Hofmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der bfz Bildungsforschung sowie im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).
Inhalt
Inhalt Einleitung 5 Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5 Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7 Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9 Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15 Die Seite der Unternehmen 15 Die Seite der Bildungsdienstleister 18 Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21 Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23 Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25 Transparenz herstellen 27 Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32 Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33 Anhang: Informationen und Materialien 39 Instrumente des Bildungsmonitorings 39 Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 41 Literatur 44 Weblinks 45
Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
Vorwort
Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region Praxiserprobte Konzepte
Autorentext
Celine Chang ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München und ausgebildete systemische Beraterin und Coach. Heidemarie Hofmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der bfz Bildungsforschung sowie im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).
Inhalt
Inhalt Einleitung 5 Betriebliche Weiterbildung: Herausforderungen und Entwicklungen 5 Handlungshilfen für regionale Arbeitsmarktakteure 7 Ausgangssituation: Der Fachkräftemangel und die Rolle der betrieblichen Weiterbildung 9 Zum Verhältnis von Angebot und Nachfrage 15 Die Seite der Unternehmen 15 Die Seite der Bildungsdienstleister 18 Fazit: Angebot und Nachfrage zusammenbringen 21 Betriebliche Weiterbildung regional verankern 23 Die Passung von Angebot und Nachfrage verbessern 25 Transparenz herstellen 27 Strukturelle Rahmenbedingungen schaffen 32 Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen 33 Anhang: Informationen und Materialien 39 Instrumente des Bildungsmonitorings 39 Regionales Weiterbildungsmonitoring zum Matching von Angebot und betrieblicher Nachfrage 41 Literatur 44 Weblinks 45
Titel
Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung
Untertitel
Konzepte, Instrumente, Verfahren
Editor
EAN
9783763951215
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
1.45 MB
Anzahl Seiten
47
Auflage
Bibliotheksvertrieb über utb scholars
Lesemotiv
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