Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Dieser Leitfaden beschreibt den sozialen Prozess der Einführung von Assessments, rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, Anforderungsanalyse, Übungen und Beobachtertraining.
Praxiserfahrungen werden hier umsetzbar und kritisch vermittelt. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen Assessment Centers und behandelt auch neue Entwicklungen und Trends wie Einzelassessments, computergestützte Anwendungen, dynamische Assessments. Jetzt akuell und mit noch mehr praktischen Hinweisen in der 3. Auflage.
Standardwerk mit Übungen
Vorwort
Leitfaden für Assessment Centers
Autorentext
Dr. Christof Obermann ist Geschäftsführer der Obermann Consulting GmbH GmbH in Köln. Seine Schwerpunkte sind Management-Audit, Einzelassessment, Teamermittlung und Verhaltenstraining. Er verfügt über Erfahrung aus mehreren hundert Assessment-Center-Projekten für unterschiedlichste Zielsetzungen und Branchen.
Klappentext
Assessment Center finden in den deutschsprachigen Ländern immer mehr Verbreitung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird die Entwicklung des AC fördern, denn das AC macht Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nachvollziehbar und verhindert Benachteiligung, wenn es nach den hier beschriebenen Qualitätsstandards durchgeführt wird.
Dieses Standardwerk zum Assessment Center erscheint nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage. Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als 80 Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Die Neuauflage bietet noch mehr praktische Hinweise zu folgenden Themen:
- Aktuelle Forschungsergebnisse zu Führungseigenschaften
- Entwicklung von AC nach den neuen Qualitätsstandards
- Konzeption von AC-Übungen
- Development Center und Lernpotenzial-AC
- Einzelassessment und Management-Audit
- Empirische Validitätsuntersuchungen
Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie.
Dr. Christof Obermann ist als Consultant seit zwanzig Jahren in der Konzeption von AC-Verfahren tätig. Seine Erfahrungen aus vielen hundert Assessment-Center-Projekten in unterschiedlichen Branchen sind in dieses Buch eingeflossen.
Zusammenfassung
Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als 80 Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Das Standardwerk zum Assessment Center nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage mit noch mehr praktischen Hinweisen.
Inhalt
Einführung.- Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC.- Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung.- Varianten und Weiterentwicklungen.
Praxiserfahrungen werden hier umsetzbar und kritisch vermittelt. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen Assessment Centers und behandelt auch neue Entwicklungen und Trends wie Einzelassessments, computergestützte Anwendungen, dynamische Assessments. Jetzt akuell und mit noch mehr praktischen Hinweisen in der 3. Auflage.
Standardwerk mit Übungen
Vorwort
Leitfaden für Assessment Centers
Autorentext
Dr. Christof Obermann ist Geschäftsführer der Obermann Consulting GmbH GmbH in Köln. Seine Schwerpunkte sind Management-Audit, Einzelassessment, Teamermittlung und Verhaltenstraining. Er verfügt über Erfahrung aus mehreren hundert Assessment-Center-Projekten für unterschiedlichste Zielsetzungen und Branchen.
Klappentext
Assessment Center finden in den deutschsprachigen Ländern immer mehr Verbreitung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird die Entwicklung des AC fördern, denn das AC macht Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nachvollziehbar und verhindert Benachteiligung, wenn es nach den hier beschriebenen Qualitätsstandards durchgeführt wird.
Dieses Standardwerk zum Assessment Center erscheint nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage. Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als 80 Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Die Neuauflage bietet noch mehr praktische Hinweise zu folgenden Themen:
- Aktuelle Forschungsergebnisse zu Führungseigenschaften
- Entwicklung von AC nach den neuen Qualitätsstandards
- Konzeption von AC-Übungen
- Development Center und Lernpotenzial-AC
- Einzelassessment und Management-Audit
- Empirische Validitätsuntersuchungen
Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie.
Dr. Christof Obermann ist als Consultant seit zwanzig Jahren in der Konzeption von AC-Verfahren tätig. Seine Erfahrungen aus vielen hundert Assessment-Center-Projekten in unterschiedlichen Branchen sind in dieses Buch eingeflossen.
Zusammenfassung
Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als 80 Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Das Standardwerk zum Assessment Center nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage mit noch mehr praktischen Hinweisen.
Inhalt
Einführung.- Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC.- Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung.- Varianten und Weiterentwicklungen.
Titel
Assessment Center
Untertitel
Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit originalen AC-Übungen
Autor
EAN
9783834992536
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
3.43 MB
Anzahl Seiten
471
Auflage
3.Aufl. 2006
Lesemotiv
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