Das Assessment Center (AC) ist eine der bekanntesten Methoden der Personaldiagnostik zur Personalauswahl und -entwicklung. Häufig wird das AC allerdings unprofessionell durchgeführt und kann deshalb sein Potenzial nicht entfalten. Hier bieten erfahrene AC-Praktiker die fundierte Anleitung für den Entwurf und die Durchführung eines AC inkl. Ablaufplänen, Checklisten und Beispielübungen. Sie beschreiben Varianten (z.B. Einzel-Assessment), Weiterentwicklungen und Trends. Neben Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit und Anbindung an die Unternehmensstrategie, geben Sie Tipps, wie Sie ACs kosteneffizient durchführen und sich dennoch an wissenschaftlichen Standards orientieren. Eine praktisch nutzbare und inhaltlich fundierte Praxis- und Orientierungshilfe für Anwender und Entscheider.
Kompakt und doch fundiert: Konstruktion, Durchführung und Evaluation von ACs in der Praxis Mit Ablaufschemata, Checklisten und Beispielübungen Beurteilung aktueller Trends, Weiterentwicklungen und Varianten der AC-Methode Von AC-Experten des renommierten Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich Includes supplementary material: sn.pub/extras
Klappentext
Das Assessment Center (AC) ist eine der bekanntesten Methoden zur Personalauswahl und -entwicklung. Damit das AC sein Potenzial voll entfalten kann, bieten hier erfahrene AC-Praktiker die fundierte Anleitung für den Entwurf und die Durchführung inkl. Ablaufpläne und Checklisten. Sie beurteilen Varianten, Weiterentwicklungen und Trends. Sie zeigen Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit und Anbindung an die Unternehmensstrategie. Eine praktisch nutzbare und inhaltlich fundierte Praxis- und Orientierungshilfe für Anwender und Entscheider, die ACs kosteneffizient durchführen und sich dennoch an wissenschaftlichen Standards orientieren wollen.
Inhalt
1. Einleitung: Grundsätzliches zur Personaldiagnostik.- Erste Hinführung zum Thema.- Wann immer es um Beurteilen geht - Theoretische Grundlagen und methodische Probleme.- 2. Das Assessment-Center-Verfahren und seine Durchführung.- Konstruieren Sie uns ein Assessment-Center!- Durchführung und Organisation eines AC.- Am Feedback und seiner Qualität entscheidet sich alles.- Weiterentwicklungen des Assessment-Centers und aktuelle Trends.- 3. Es muss nicht immer AC sein - Varianten.- Einzel-Assessment.- 360°-Feedback.- Team-Assessment.- 4. Versuch einer Integration: Kriterien für die Indikation und Evaluation von ACs und anderer Assessement-Verfahren.