Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, Katholische Universitt Eichsttt-Ingolstadt (Philosophisch - Pdagogische Fakultt), Veranstaltung: Verantwortung, Gerechtigkeit, Werte, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten groer wirtschaftlicher Krisen hrt man des fteren auch ffentliche Kritik an der Fairness der Organisationen. Dabei geht es hauptschlich um Gehaltskrzungen oder Kndigungen. Der Fairness bzw. Gerechtigkeitsbegriff spielt aber nicht nur in schweren Zeiten eine wichtige Rolle in Betrieben und Organisationen, sondern auch im alltglichen Ablauf. So kann es beispielsweise schon bei der Aufgabenverteilung zu Ungerechtigkeitsempfindungen unter den Mitarbeitern kommen. Auslser knnen ganz banale Grnde oder Situationen sein. Wenn es Ungerechtigkeiten gibt, stellt sich zwangslufig auch die Frage, was in diesen Situationen gerecht wre oder zumindest als gerecht empfunden wird und mit welchen Verfahren Gerechtigkeit hergestellt werden kann. Mit diesen Fragen beschftigt sich die nachfolgende Hausarbeit. In diesem Zusammenhang werden die Gerechtigkeitsformen nach Adams, die Relationen von Gerechtigkeit und den wichtigsten Variablen der Berufswelt erlutert sowie die Unterscheidung zwischen situativ, kontextuellen und individuellen Faktoren gemacht.