Bisherige Ansätze zur Förderung der Chancengleichheit konzentrierten sich auf Frauen und ignorierten dabei die entscheidende Rolle von Führungskräften für den erfolgsentscheidenden Kulturveränderungsprozess. Das Buch von Julia Nentwich und Gabriele Schambach betrachtet Gleichstellung als Führungsaufgabe und stellt Führungskräften praxisnahe Werkzeuge zur Verfügung. Praktiken, die individuell eingesetzt werden können ganz unabhängig davon, welche Maßnahmen oder Managementansätze im Unternehmen bereits etabliert wurden. Da Führungspositionen nach wie vor überwiegend von Männern besetzt sind, wird ihre Perspektive besonders beleuchtet. Alle vorgestellten Führungspraktiken sind wissenschaftlich fundiert, u. a. durch das von den Autorinnen geleitete Forschungsprojekt "Leaders for Equality". Die Inhalte sind zudem praxiserprobt und wurden vor dem Hintergrund der Beratungsexpertise der Autorinnen ausgewählt. Inhalte: - Arbeitszeit: Teilzeit, Jobsharing, Überstunden eine Veränderung der Kultur ist für eine Akzeptanz und Umsetzung notwendig - Geschlechterdialoge als Tool um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu besprechen und Vereinbarungen des Miteinanders zu verabreden - Fairness als eine Hauptmotivation, sich für Gleichstellung zu engagieren - Gender Reality Gap: Selbsteinschätzung der männlichen Führungskräfte und Fremdwahrnehmung der weiblichen Führungskräfte - Umfrage-Ergebnisse, was männliche Führungskräfte zurückhält, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie damit umgegangen werden kann - Männer und Gleichstellung: Ambivalenzen zwischen Motivation, hegemonialer Männlichkeit und Patriarchat - Was männliche Führungskräfte motiviert, sich für Gleichstellung zu engagieren und wie dies in Unternehmen genutzt werden kann - Quote: Erläuterung, warum diese so umstritten ist und warum es sich um ein gravierendes Missverständnis handelt - Strukturen aufbauen: Gleichstellungscouncils als institutionelles Tool, um die Gleichstellungsarbeit auf viele Schultern zu verteilen u. v. m.
Autorentext
Dr. Gabriele Schambach begleitet und berät seit mehr als zwanzig Jahren Unternehmen und Verwaltungen dabei, Chancengleichheit umzusetzen. Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politikwissenschaftlerin kombiniert sie ihr wissenschaftliches Know-how mit Praxiserfahrung. In ihren Führungskräftetrainings und Organisationsberatungen verbindet sie auf lockere Art und Weise Fachkompetenz mit Humor. Teilnehmenden wird ein hoher Lernerfolg und Transferwert, Organisationen ein nachhaltiger Umsetzungserfolg garantiert. Zusammen mit Julia Nentwich leitet sie das Projekt Leaders for Equality: Führungskräften nutzen Chancen an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Mit dem Ziel, die Rolle männlicher Führungskräfte bei der Realisierung von Chancengleichheit zu stärken, wurden vielfältige Tools entwickelt, wie zum Beispiel eines der international ersten Umfrageinstrumente zur Erhebung des Gleichstellungsengagements männlicher Führungskräfte. Mehrere Dutzend Unternehmen und Verwaltungen wurden mittlerweile von Leaders for Equality beraten und begleitet.
Autorentext
Dr. Gabriele Schambach begleitet und berät seit mehr als zwanzig Jahren Unternehmen und Verwaltungen dabei, Chancengleichheit umzusetzen. Als gelernte Industriekauffrau und promovierte Politikwissenschaftlerin kombiniert sie ihr wissenschaftliches Know-how mit Praxiserfahrung. In ihren Führungskräftetrainings und Organisationsberatungen verbindet sie auf lockere Art und Weise Fachkompetenz mit Humor. Teilnehmenden wird ein hoher Lernerfolg und Transferwert, Organisationen ein nachhaltiger Umsetzungserfolg garantiert. Zusammen mit Julia Nentwich leitet sie das Projekt Leaders for Equality: Führungskräften nutzen Chancen an der Universität St. Gallen (www.leaders4equality.ch). Mit dem Ziel, die Rolle männlicher Führungskräfte bei der Realisierung von Chancengleichheit zu stärken, wurden vielfältige Tools entwickelt, wie zum Beispiel eines der international ersten Umfrageinstrumente zur Erhebung des Gleichstellungsengagements männlicher Führungskräfte. Mehrere Dutzend Unternehmen und Verwaltungen wurden mittlerweile von Leaders for Equality beraten und begleitet.
Titel
Führungsaufgabe Chancengleichheit
Untertitel
Tools, Wissen und Inspirationen von A bis Z
EAN
9783648192801
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
7.86 MB
Anzahl Seiten
150
Auflage
1. Auflage 2026
Lesemotiv
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