Wie gestalten wir Arbeit produktiv, gesund und persönlichkeitsförderlich? Dieser Frage widmet sich das Lehrbuch Arbeitspsychologie von Sonntag, Frieling und Stegmaier in dritter, überarbeiteter Auflage. Das Standardwerk verbindet theoretische Grundlagen, empirische Methoden und Praxisbeispiele zu einer Gesamtdarstellung der psychologischen Aspekte menschlicher Arbeit. Im Zentrum steht die Analyse des Zusammenspiels von Individuum, Technik und Organisation.
Die Autor*innen entfalten Modelle wie die Handlungsregulationstheorie und das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Thematisch spannt das Werk einen Bogen von Stressmodellen über Burnout-Prävention und Kompetenzmodellierung bis zur ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen, Schichtmodellen und teilautonomer Gruppenarbeit. Fallstudien aus Industrie und Dienstleistung veranschaulichen die betriebliche Umsetzung.
Das Buch richtet sich an Studierende der Psychologie, Ingenieurwissenschaften, BWL und Soziologie sowie an Fachkräfte aus Personalentwicklung, Arbeitsmedizin und Organisationsberatung. Didaktische Elemente wie Infoboxen, Abbildungen und Sachregister unterstützen beim Nachschlagen und Studium. Die Botschaft: Humane Arbeitsgestaltung und wirtschaftlicher Erfolg bedingen einander.
Klappentext
Das bewährte Standardwerk der Arbeitspsychologie erscheint in der 3. Auflage und wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Die tägliche Arbeit bestimmt das Leben der Menschen in hohem Maße. Gleichzeitig wirken gesellschaftliche und technologische Entwicklungen wie die Globalisierung oder die rasante Entwicklung der Informationstechnologie massiv auf unsere Arbeitswelt ein. Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, dieses komplexe Geflecht zu erforschen und gleichzeitig Konzepte zu entwickeln, mit deren Hilfe der Mensch innerhalb der Arbeitsorganisation psychisch wie physisch gesund und leistungsfähig bleibt. Das Lehrbuch widmet sich eingehend dem gesamten Themenkomplex der Arbeitspsychologie. Es behandelt: - theoretische Grundlagen - Methoden, Verfahren, Instrumente - individuelle Voraussetzungen und deren Förderung - Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten - Beispiele arbeitspsychologischen Handelns in Forschung und Praxis.