Autorentext
Der Arbeitspsychologe Liam Healy erstellt seit mehr als zehn Jahren Eignungstests für weltweit agierende Unternehmen. Er gehört zu den Ersten in England, die Online-Eignungstests entworfen haben. Außerdem hat er mehrere Bücher über Eignungstests geschrieben.
Inhalt
Über den Autor 9
Einführung 17
Über dieses Buch 18
Konventionen in diesem Buch 19
Törichte Annahmen über den Leser 19
Wie dieses Buch aufgebaut ist 20
Teil I: Eignungstests die Grundlagen 20
Teil II: Verschiedene Testtypen 20
Teil III: Übung macht den Meister 21
Teil IV: Der Top-Ten-Teil 21
Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 21
Wie es weitergeht 22
Teil I Eignungstests die Grundlagen 23
Kapitel 1 Was sind eigentlich Eignungstests? 25
Was Tests eigentlich messen 25
Was sind Intelligenz- und Fähigkeitstests? 26
Was sind Persönlichkeitstests? 27
Schnell arbeiten, intensiv arbeiten: Schnelligkeitstests oder Leistungstests 29
Schnelligkeitstests für schnelle Schlaumeier 29
Leistungstests intellektuelle Muskelspiele 29
Wie Tests in der Praxis eingesetzt werden 30
Einstellungsvorbereitungen 30
Wie Tests durchgeführt werden 31
Wie Tests bewertet und interpretiert werden 31
Ein Blick in die Zukunft hat der Test Sie richtig erfasst? 32
Eignungstests: Mythen und Fakten 33
Kapitel 2 Eignungstest? Nur die Ruhe 35
Was Eignungstests über Sie aussagen können 36
Ein positiver Blick auf den Auswahlprozess 37
Was macht einen guten Test aus? 37
Schlechte Tests erkennen und sich entsprechend verhalten 38
Der Aufsicht auf den Zahn fühlen 39
Kapitel 3 Vorbereitung auf einen Eignungstest 43
Auf die Plätze . . . 43
Am Testort ankommen 47
Vom Umgang mit Online-Tests 48
Mit Stress fertig werden 50
Erleichterung nach dem Test 51
Kapitel 4 Der Umgang mit Feedback 53
Was Feedback leisten kann 53
Feedback entgegennehmen 55
Beliebte Fettnäpfchen beim Feedbackgespräch 55
Ein schlechtes Testergebnis im Feedbackgespräch retten 57
Ein Blick auf die Genauigkeit der Ergebnisse 58
Wie Ihre Stärken Ihr Testergebnis drücken können 58
Faktoren, die sich auf Ihre Leistung auswirken können 59
Um Rat fragen 60
Probleme in Chancen umwandeln 60
Die Ergebnisse auf das anwenden, was man von sich selbst weiß 60
Sich Zeit zum Nachdenken nehmen 61
Die eigenen Rechte kennen 61
Teil II Verschiedene Testtypen 63
Kapitel 5 Die richtigen Worte finden: Tests zur Sprachkompetenz 65
Was Tests zur Sprachkompetenz messen 65
Rechtschreibtests 66
Grammatiktests 68
Sprachverständnistests 68
Die eigene Sprachkompetenz verbessern 71
Kapitel 6 Die Rechnung bitte: Rechenfähigkeitstests 73
Was Rechenfähigkeitstests messen 73
Grundlegende Rechenfähigkeitstests 74
Tests zum mathematischen Denken 76
Die mathematische Leistungsfähigkeit steigern 78
Kapitel 7 Abstrakte Kunst: Können Sie abstrahieren? 81
Was Tests der Abstraktionsfähigkeit messen 81
Wie man an Kreativitätstests herangeht 82
Wie man an Tests zum strategischen Denken herangeht 84
Die eigene Abstraktionsfähigkeit verbessern 87
Kapitel 8 Sagen Sie es ohne Worte: Tests zur technischen Kompetenz 89
Was Tests zur technischen Kompetenz messen 89
Tests zur mechanischen Kompetenz 90
Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen 91
Tests zur Detailerfassung und Genauigkeit 93
Wie Sie Ihre technische Kompetenz verbessern können 95
Kapitel 9 Wie Sie wirklich sind: Persönlichkeitstests 97
Was Persönlichkeitstests messen 97
Persönlichkeitstests in der Praxis 99
Wie man an einen Persönlichkeitstest herangeht 101
Teil III Übung macht den Meister 103
Kapitel 10 Mustertests zur Sprachkompetenz 105