Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: - Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung - Menschen als Teil des Unternehmenssystems - Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation - Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen - Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt - Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden - Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: - Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte - E-Book direkt online lesen im Browser - Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
Autorentext
Natalia Hoffmann-Demsing ist Leadership- & Team-Coach und Expertin für hierarchie- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie begleitet Unternehmen seit vielen Jahren in Transformationsprozessen insbesondere in den Bereichen Führungshaltung, Trennungskultur und organisationales Lernen. Ihre Haltung ist dabei konsequent menschlich und gleichzeitig klar: Sie verbindet Empathie mit analytischer Schärfe und methodischer Professionalität. Durch diese Kombination bringt sie Menschen wie Organisationen in Bewegung.
Autorentext
Natalia Hoffmann-Demsing ist Leadership- & Team-Coach und Expertin für hierarchie- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie begleitet Unternehmen seit vielen Jahren in Transformationsprozessen insbesondere in den Bereichen Führungshaltung, Trennungskultur und organisationales Lernen. Ihre Haltung ist dabei konsequent menschlich und gleichzeitig klar: Sie verbindet Empathie mit analytischer Schärfe und methodischer Professionalität. Durch diese Kombination bringt sie Menschen wie Organisationen in Bewegung.
Titel
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen
Untertitel
Individuelle Stärken von Mitarbeitenden in Zeiten von New Work bewerten
Autor
EAN
9783648166833
Format
E-Book (pdf)
Hersteller
Genre
Digitaler Kopierschutz
Wasserzeichen
Dateigrösse
2.22 MB
Anzahl Seiten
240
Auflage
1. Auflage 2023
Lesemotiv
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