Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Wir möchten mit diesem Buch unseren Beitrag leisten. Wir haben darauf geachtet, die Themen mit viel Praxisnähe anzugehen und sie in kompakter und prägnanter Form aufzubereiten. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR-Praxis. Einige Themenbeispiele der über 100 kompakten Beiträge: Megatrends und HR-Herausforderungen der nahen Zukunft Boni: Motivieren Sie nun oder motivieren sie nicht? Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden Die Erfolgsfaktoren für gewinnbringende Mitarbeitergespräche So formuliert man erfolgreiche und wirksame Stellanzeigen Qualitätsprüfung für Ihre Arbeitszeugnisse auf einen Blick Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet Wie interessant ist Ihre Karriere-Website? Wie weit darf ein Background-Check gehen? Social Media in der Personalentwicklung Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet Austrittsgespräche: Wie sie gelingen und worauf es ankommt Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen Wissen und Informationen können dann erfolgreich angewendet und umgesetzt werden, wenn diese aktuell und praxisnah sind und wirklich relevante Themen und Aspekte aufgreifen. Und um so kompakter, konkreter und auf den Punkt kommend diese sind, desto effizienter, nutzenstiftender und anwendbarer ist ein Lesestoff zu Fachthemen. Dieses Kaleidoskop von Themen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement,

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Human Resource Management
PR in eigener Sache für das Human Resource Management
Mysterium Unternehmenskultur - für einmal einfach gesehen
Lebensereignisorientiertes HR-Management
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen?
Employer Branding: Warum die Arbeitgeber-Reputation so wichtig ist
Arbeitgeber-Attraktivität ja - aber wie kommunizieren?
Wie steht es um ihre Arbeitgeber-Marke?
Die Kosten des Trennungsmanagements
Wichtiger denn je: Risikomanagement im Personalwesen
Muster eines Human Resources Management-Leitbildes
Crashkurs zu HR-Recherchen im Internet

Personalgewinnung und Personalauswahl
Wie interessant ist Ihre Karriere-Website?
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance?
Kostenfresser in der Personalrekrutierung
Findet man Ihre Stellenanzeigen im Internet?
Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer?
Wie weit darf ein Background-Check gehen?
Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wird
Facebook im HR-Recruiting ein Hype mit heisser Luft?
Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der Eignungsdiagnostik
Intelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber...
Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten!
Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen
Assessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten?
Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt!
Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews
Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden...
Pro und Contra anonymisierter Bewerbungsverfahren
Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren
Die 10 häufigsten und grössten Fehler in der Personalauswahl
Fairplay im Interview durch Sprache
Systematik in Handlungs- und Situationsfragen
Interview: Was zur Entspannung und Auflockerung beiträgt

Mitarbeiterbeurteilung
Die verhängnisvollsten Fehler bei Zielvereinbarungen
Mitarbeiterbeurteilung: 12 Antworten auf häufige Fragen
Mitarbeiterbeurteilungen: Wie genau und differenziert sollen sie sein?
Dialogfördernde Fragen bei Zielvereinbarungs-Gesprächen
Messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter genau und differenziert genug?
Häufige Fragen zu Zielvereinbarungen
Ganzheitliche Beurteilung von Mitarbeiterleistungen

Personalentwicklung und Weiterbildung
Geheimnisse erfolgreicher Präsentationen
Nachwuchsförderung: Wertvolles Instrument der Personalentwicklung
Personalentwicklung: Weg vom Giesskannenprinzip
Mitarbeiterbefragungen: Das wollen Mitarbeiter wissen
Lerntransfer in die Praxis: Und was geschieht darnach?
Der Chef als Trainer: Das Inhouse-Trainer-Modell
Social Media in der Personalentwicklung
Worauf es bei der Lernmotivation ankommt
Praxistransfer: Auch bei Workshops ein Muss
Mitarbeitereinführung: Darauf sollten Sie achten
Learning by Teaching: Erfolgreich und effizient
Personalentwicklung: Das neue Lernen im Jahr 2025
Lernen im Internet: Die interessantesten Instrumente

Mitarbeiterführung
Finanzielle Anreize: Wirken sie oder wirken sie nicht?
Rücklaufquote von Mitarbeiterbefragungen erhöhen
Konflikte pragmatisch und direkt bewältigen
Mitarbeiterbefragungen - auf Papier oder im Netz?
Stellenbeschreibungen: So stossen sie auf bessere Akzeptanz
Sieben Schritte zu mehr emotionaler Intelligenz
Neu auf dem Chefsessel? So gelingt der Start!
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Noch immer ein Tabu?
Was motiviert Mitarbeiter am stärksten?
Wie können Führungskräfte nachhaltig motivieren?
Der Neue kommt: Mitarbeiterfragen zum neuen Chef
Was emotional intelligente Führungskräfte auszeichnet
Die 10 Erfolgsgeheimnisse der weltweit besten Leader
Auch Charisma ist lern- und trainierbar
Mitarbeiterbindung und Arbeitszeitmodelle
Top 20 der Mitarbeiterbindungs-Instrumente
Work-Life-Balance: Chancen zur Mitarbeiterbindung
Sabbaticals: Pro und Contra der beruflichen Auszeit
Arbeitszeiten: Wie könnten wir im Jahr 2025…