Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeitenden? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben geeignet? Das Standardwerk führt Studierende und interessierte Praktiker*innen verständlich in zentrale management- und organisationstheoretische Fragestellungen ein.
Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet
Personalmanagement Führung Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen.
Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.:
- Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
- Was ist gute Führung?
- Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?
- Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt?
Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert.
Autorentext
HERAUSGEBER o. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer ist Vorstand des Interdisziplinären Instituts für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management der Wirtschaftsuniversität Wien.
Dr. Gerhard Furtmüller ist verantwortlich für Personal, Führung, Organisation und Experte für Unternehmenssimulation am Departement für Management der Wirtschaftsuniversität Wien.
Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper ist Lehrbeauftragter und Senior Researcher am Institut für Change Management und Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien.